Analisi dei “sintomi organizzativi” e dello stato di salute dei lavoratori

I “sintomi organizzativi” definiscono quelle manifestazioni di disagio dei lavoratori espresse in diverse forme di disfunzionalità aziendale. Gli indicatori più significativi sono il calo della produttività, l’assenteismo, il turnover, gli incidenti, le vessazioni e gli episodi di violenza.
La rilevazione dei sintomi organizzativi viene realizzata, in primo luogo, attraverso la consultazione della documentazione relativa alla situazione infortunistica dell’Azienda e ad eventuali provvedimenti intrapresi per ragioni legate al rischio stress lavoro correlato (azioni legali o amministrative, vertenze, assegnazioni ad altra mansione, segnalazioni, etc.).

Inoltre, si procede ad un confronto sulle informazioni raccolte con le figure aziendali di riferimento in materia di sicurezza e salute dei lavoratori attraverso adeguati colloqui e/o riunioni. In questa fase, è essenziale la collaborazione del medico competente che può dare specifiche indicazioni sullo stato di salute dei lavoratori nell’ambito dei disturbi psicofisici stress lavoro correlati.

ANALISI DEL CONTESTO LAVORATIVO

Le evidenze scientifiche in campo medico e psicologico, recepite dalle principali Istituzioni nazionali ed internazionali in materia di sicurezza sul lavoro, indicano che determinate caratteristiche relative al contesto lavorativo, ai processi lavorativi, alle relazioni interpersonali ed al clima organizzativo possono facilitare l’insorgere della percezione di stress nei lavoratori.

In base a quanto emerge durante lo svolgimento di riunioni, colloqui e/o focus group con i lavoratori e le figure aziendali di riferimento in materia di sicurezza sul lavoro, viene compilata la scheda per la rilevazione degli elementi citati, che possono aumentare la probabilità che si verifichino i danni potenziali legati allo stress.

In particolare viene effettuata un’attenta analisi di:

Contesto e condizioni di lavoro
Processi lavorativi
Relazioni interpersonali
Clima organizzativo

STIMA DELLA MAGNITUDO  

In base a quanto emerge da riunioni, colloqui e/o focus group con i lavoratori e le figure aziendali di riferimento in materia di sicurezza sul lavoro e le informazioni fornite dal medico competente, il Datore di lavoro può annotare, mediante una specifica check-list i sintomi legati allo stress lavoro correlato manifestati dai lavoratori.

In particolare, la check-list si articola in diverse sezioni per consentire il calcolo distinto delle Magnitudo per le seguenti tipologie di rischio:

RISCHI DI NATURA PSICOLOGICA
RISCHI DI NATURA FISIOLOGICA
RISCHI DI NATURA COMPORTAMENTALE

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